摘要：战略支援部队领导班子的构建是提升部队整体战斗力的关键。该部队领导班子的构建注重优化人才结构，强化战略视野和决策能力，以实现高效领导和精准指挥。力量方面，战略支援部队注重科技支撑和信息化建设，提升部队现代化水平，确保在复杂多变的国际安全环境中具备强大的战略支援能力。整体而言，战略支援部队领导班子的构建及其力量的发展对于提升国家安全和战略竞争力具有重要意义。

本文目录导读：

1. 战略支援部队领导班子的构建
2. 战略支援部队领导班子的力量

战略支援部队作为新时代中国军队的重要组成部分，肩负着为打赢信息化战争提供战略支撑的重要任务，领导班子的建设是战略支援部队建设的核心，对于提高部队战斗力、实现部队现代化建设目标具有重要意义，本文将围绕战略支援部队领导班子的构建与力量进行阐述。

战略支援部队领导班子的构建

1、领导班子成员的选择与培养

战略支援部队领导班子的成员需要具备丰富的军事知识、高超的指挥能力、强烈的责任心和高尚的道德品质，在选拔过程中，应坚持德才兼备的原则，注重从实战化能力、创新能力、领导能力等多方面进行考核，加强领导班子的培养，通过送学深造、实战锻炼、交流任职等方式，提高领导班子的综合素质。

2、领导班子结构的优化

优化领导班子结构，增强整体功能，在年龄、学历、专业等方面进行合理搭配，形成老中青相结合的梯次结构，注重选拔优秀年轻干部，为领导班子注入新鲜血液，加强班子内部的团结协作，形成凝聚力强的领导核心。

战略支援部队领导班子的力量

1、科学决策能力

战略支援部队领导班子需要具备科学决策能力，在面对复杂多变的战场环境时，领导班子应迅速作出正确判断，制定合理方案，确保部队行动的正确性，这需要领导班子具备深厚的军事理论素养、广泛的视野和丰富的实战经验。

2、高效的指挥能力

战略支援部队领导班子是部队的指挥中枢，必须具备高效的指挥能力，在信息化战争中，时间就是胜利的关键，领导班子需要迅速调动资源、协调各方力量，确保部队行动的高效性，还需要具备应对突发情况的能力，确保部队在复杂多变的战场环境中始终保持主动。

3、创新能力

创新是军队发展的动力源泉，战略支援部队领导班子需要具备创新能力，不断探索新的战术战法、新的技术手段，为部队战斗力的提升提供有力支撑，还需要关注世界军事发展动态，及时引进先进技术，推动部队现代化建设。

4、人才培养能力

战略支援部队领导班子需要具备人才培养能力，通过制定完善的人才培养计划，为部队输送高素质人才，注重人才培养的实战化导向，加强岗位锻炼和实战训练，提高官兵的综合素质和实战能力。

战略支援部队领导班子的构建与力量是部队现代化建设的核心，通过选拔和培养优秀的领导班子成员、优化领导班子结构、提升领导班子的科学决策能力、高效的指挥能力、创新能力和人才培养能力，可以为战略支援部队战斗力的提升提供有力保障，面对新时代的挑战，战略支援部队领导班子将继续发扬我军优良传统，为实现强军梦提供强大动力和战略支撑。

1、加大对战略支援部队领导班子建设的投入力度，提高领导班子的综合素质和指挥能力。

2、加强实战化训练，提高领导班子的应对突发情况的能力。

3、建立健全人才培养机制，为战略支援部队输送高素质人才。

4、鼓励创新，推动战略支援部队领导班子的创新能力建设。